Actualités/ La Fédération de la Vente Directe et Défense Mobilité renouvellent leur accord 

L’accord de partenariat signé, défini conjointement par Défense Mobilité et la Fédéra;on de la Vente Directe, permet de mettre en adéquation les offres d’emploi présentées par la FVD et de ses entreprises adhérentes, et les candidatures proposées par Défense Mobilité.

Les trois publics visés par l’accord sont :

• les militaires en activité ou ayant quitté l’institution depuis moins de trois ans qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur parcours professionnel, valides ou blessés ;

•  les personnels civils du ministère des Armées inscrits dans un parcours de transition professionnelle vers le secteur privé ;

• les conjoints de ressortissants militaires et civils du ministère des Armées et de la gendarmerie.

Cet accord donnera l’accès aux sociétés adhérentes de la FVD à un vivier de candidats préparés au travers d’un process complet (information, bilan de compétences, orientation, définition puis validation d’un projet professionnel, formation le cas échéant, élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi, techniques de recherche d’emploi, préparation aux entretiens d’embauche…) et sélectionnés pour répondre aux exigences de recrutement de l’entreprise.

En complément de ces dispositifs voués à la transition professionnelle, des aides adaptées sont offertes aux candidats pour une intégration en entreprise dans les meilleures conditions. Ainsi, tout militaire ayant au moins 4 ans de service peut demander à l’autorité gestionnaire de son armée d’appartenance à bénéficier d’un congé de reconversion.

Cette disposition, prévue par l’article L. 4139-5 du code de la Défense, favorise la préparation d’un militaire à l’exercice d’un métier civil dans une entreprise tout en continuant à être rémunéré par le ministère des Armées.